Цель кадровой политики компании — создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную команду единомышленников.

Основная задача — обеспечить в повседневной кадровой работе учет трудовых интересов всех категорий работников компании.

Мы стараемся выстроить такую систему управления персоналом, при которой компания укрепила бы статус «предпочтительного работодателя» в глазах людей, которые способны и готовы принести максимальную пользу бизнесу компании.

Мы проводим честную и открытую политику в отношении своих сотрудников, которая открыто действует на всех этапах работы с персоналом: при подборе и продвижении по карьерной лестнице, при мотивации и обучении сотрудников, а также при прекращении трудового договора.

Принципы кадровой политики по направлениям:

• Подбор.
  При подборе кандидатов на вакантные позиции мы отдаем преимущество принципам конкурсного отбора, ориентируясь, в первую очередь, на внутренние кадровые резервы компании, назначаем кандидату в обязательном порядке испытательный срок с постановкой четких и конкретных задач.
• Адаптация.
  Для новых сотрудников мы практикуем реализацию адаптационных мероприятий, создаем каждому новому сотруднику открытую информационную и коммуникативную среду, используем систему наставничества.
• Обучение и развитие.
  Каждый сотрудник Страхового общества «Россия» должен самостоятельно и непрерывно повышать свою квалификацию. Все корпоративное обучение сотрудников основывается на результатах оценки и направлено на повышение эффективности сотрудников при достижении стратегических целей и задач компании, что, с нашей точки зрения, и является инвестициями.
• Мотивация.
  Мы стремимся определять размер вознаграждения работников на основе объективной оценки (аттестации) результатов их труда и компетентности. Уровень зарплаты работников отдельных должностей определяется с учетом региональной и отраслевой рыночной стоимости.

Мы развиваем как материальные, так и не материальные поощрения работников компании.

Работа у нас это отличная возможность развития, карьерного роста, успеха и достижения благополучия в коллективе и семье.